Mensen bepalen het succes van corporate transactions. Towers Watson biedt de expertise en de ondersteuning om de menselijke factor goed te managen in alle fasen van een transactie.

Het succes van een corporate transaction wordt niet langer bepaald door het sluiten van de deal, maar door de succesvolle afwikkeling en/of integratie. Ongeacht de aard van de transactie, een beursgang, een overname of een bedrijfssluiting - handelen succesvolle organisaties vanuit een heldere, gedragen strategische visie. Overtuigingen die standhouden ongeacht de precieze fase van de conjuctuur. Deze bedrijven kennen de focus in een due dilligence en zijn, na een deal, in staat tot een effectieve en efficiënte inplementatie en integratie.
 
De mens is één van de belangrijkste succesfactoren. Aspecten als stijl van leiderschap, de verenigbaarheid van culturen, transparante communicatie en efficiënte integratie van bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden bepalen mede of de deal de verwachte baten oplevert. Onderzoek toont aan dat bijvoorbeeld onoverbrugbare cultuurverschillen de belangrijkste oorzaak zijn van het niet behalen van de beoogde synergievoordelen bij fusies en overnames.

Towers Watson ondersteunt, vanuit een analytische en modelmatige aanpak, ondernemingen in het managen van de menselijke aspecten rond bedrijfstransacties. Wij ondersteunen cliënten, vaak grensoverschrijdend,bij:

• Het voorbereiden van het HR team om "M&A-ready" te zijn;
• De Due dilligence met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenen en beloning van de top van de organisatie;
• Clausulering in de SPA met betrekking tot belangrijke (pensioen)verplichtingen;
• Integratieplanning tot en met de daadwerkelijke implementatie met behulp van getoetste verandermodellen en arbeidsvoorwaardenharmonisatie technieken.

Onze dienstverlening zorgt ervoor dat organisaties, door oog te hebben voor de mens, de financiële doelstellinen van hun bedrijfstransacties realiseren.